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歐陶科技順利開展2015年企業文化提煉活動

 
  7月14日,歐陶科技在江西高安歐陶科技生態工業園會議室舉辦了歐陶企業文化制度的調研項目的探討和提煉活動,此次活動寄托了歐陶對企業文化在新時期的傳承和創新升級的希冀。
 

 
 

 
  此次對全體員工進行的企業文化培訓活動,由具有豐富企業管理經驗與企業文化理念的胡老師全程主持。不同于講師的單純講述,胡老師在開場就提出要讓更多人參與到溝通中來,形成觀點的碰撞。因此,他講所有學員分成5組,針對2014年底和今年7月份對員工關于文化制度的調研項目數據進行了分析,提出了對歐陶戰略、人才、管理等方面的專業建議和歐陶企業文化發展綱要的修改建議。
 

 
  員工們形成討論小組,在溝通活動中積極發言、各抒己見,對未來歐陶的企業文化形象進行勾勒。在不斷的交流中初步形成了對于歐陶未來需要什么樣的企業文化的共識,團結、廉潔、誠信、創新、員工至上等觀念得到大家的認同。
 
  培訓第二個環節,胡老師就互聯網思維做了案例分享與理論闡述,提出投資共享項目是未來最大的投資等觀點。
 

 
  在分享環節,歐陽董事長表達了他對企業未來的2個擔憂:產品的顛覆與模式的顛覆,并講訴了未來如何借助互聯網的思維來發展企業的觀點,指出互聯網時代必定是產品為王的時代,只有產品的品質和用戶體驗做好了,才能有口碑,才能形成真正的優勢。
 
  培訓中還圍繞企業實際情況,就企業當前存在的痛點進行了深入的剖析,提出了解決思路,明確了執行責任人。
 
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