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公司出學費,員工去學習——歐陶欲借力學習提

 

  隨著企業的成長發展和壯大,企業的內部管理文化及各種規范化思路的提升就變得至關重要,在一定程度上成為衡量企業未來能走多遠的標桿。尤其,在傳統企業轉型升級和邁向國際化與國際市場接軌層面,企業管理層的思想和企業內部員工的觀念和對現代化管理的理解至關重要。
 
  為此,作為陶瓷化工行業領軍者的歐陶科技,始終堅持打造學習型企業的文化理念,并日益重視對企業管理層員工管理思路及規范化管理技能的開發與培養,重視對普通員工的職務技能及對管理理解力的提升。為此,先后組織多場次的管控學習課程,不惜每年由企業付出大量的培訓資金,引入知名培訓資源,分批次令管理層參與大型培訓機構的相關培訓課程,由企業來出資讓員工再深造、再學習。“歐陶企業愿意掏錢來讓員工脖子以上的部位提升并增長、充實,就是希望員工能夠與企業一同成長!畢竟,傳統企業的轉型升級邁向國際化與國際市場的接軌,都需要員工們的提升和成長。學習的成本永遠不能??!”歐陶科技董事長對于員工的提升看得非常重要,他的思路始終引領并激勵著旗下管理層和員工們。在這樣的氛圍下,歐陶科技自然形成了一股學習的企業文化氛圍,散發一股股正能量。
 
  《財務三架馬車》學習現場







 
  《績效增長模式》學習現場








 
  
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